Cerca de dois mil colaboradores dos municípios do Pinhal Interior Norte melhoraram as suas competências através de cursos facultados pela Comunidade Intermunicipal do Pinhal Interior Norte (CIMPIN). Até janeiro de 2013, dirigentes, técnicos superiores, assistentes técnicos e assistentes operacionais dos 14 municípios associados da CIMPIN participaram em ações de formação.
Este projeto supramunicipal de formação foi possível devido a uma candidatura apresentada pela CIMPIN ao Programa Operacional Potencial Humano (POPH) no valor de um milhão e 50 mil euros, no âmbito da Qualificação dos Profissionais da Administração Pública Central e Local. Na sequência desta candidatura, a CIMPIN pôde alargar o leque de módulos, aumentando para 260 o número de ações de formação e acrescentando mais 47 novos cursos aos já 55 existentes nesta comunidade intermunicipal.
O atual Plano de Formação da CIMPIN é composto por 102 cursos e prolonga-se até junho de 2013. De acordo com o presidente da CIMPIN, João Marques, a oferta formativa “pretende contribuir, de forma decisiva, para a melhoria das competências pessoais e profissionais dos funcionários” e ao mesmo tempo melhorar a “modernização da Administração Local”.